by Athirah | Oct 8, 2025 | Blog
Dalam sesi interview, semua calon nampak hebat jawapan yakin, semangat tinggi. Namun, bila dah mula kerja, baru nampak beza antara staf yang betul-betul minat kerja dan staf yang sekadar tunggu gaji hujung bulan. Oleh itu, founder kena cepat kesan perbezaan ini supaya...
by Athirah | Oct 7, 2025 | Blog
Ramai founder pening kepala bila staf baru masuk dengan semangat tinggi, tapi lepas 6 bulan terus keluar. Bila perkara ini kerap berlaku, inilah punca staff tukar kerja yang ramai tak perasan. Masalah ini bukan sekadar soal gaji kecil, tapi lebih kepada pengalaman...
by Athirah | Oct 6, 2025 | Blog
Sales team ialah nadi utama syarikat. Tapi bila terlalu lama ditekan target, mereka boleh alami sales team burnout. Bila semangat dah jatuh, prestasi dan hasil jualan akan mula merosot.Founder atau bos kena cepat kesan tanda-tanda ini sebelum keseluruhan sales...
by Athirah | Oct 3, 2025 | Blog
Ada staf pandai janji manis pada client. Janji bulan bintang, tapi bila deliver, hasil tak seindah cakap. Inilah masalah overpromise underdeliver. Kalau tak dikawal, reputasi syarikat akan jatuh, client boleh hilang percaya, dan bisnes susah nak berkembang. 1....
by Athirah | Oct 2, 2025 | Blog
Ramai leader SME masih keliru dengan perbezaan bos garang vs bos tegas. Ada yang anggap garang itu tanda disiplin, padahal ia boleh makan dalam pada prestasi team. Sementara itu, bos tegas pula lebih fokus pada kejelasan arahan dan konsistensi. Dua gaya ini nampak...
by Athirah | Oct 1, 2025 | Blog
Dalam SME, masalah biasa ialah bila staff senior tak nak ajar staff baru. Ada yang sebab ego, ada yang takut kedudukan tergugat. Hasilnya, staf baru struggle sendiri, kerja banyak delay, dan team susah nak berkembang. Kalau founder biarkan, budaya ni boleh rosakkan...
