Bagi pemilik perniagaan Kecil dan Sederhana (SME), masalah pekerja yang lupa untuk ‘clock in’ atau ‘clock out’ boleh menjadi satu cabaran yang memerlukan perubahan positif. Dalam artikel ini, kami akan meneliti faktor-faktor yang menyebabkan masalah ini, dampak negatif yang mungkin […]
Direction
Bagi pemilik perniagaan Kecil dan Sederhana (SME), kejadian pekerja hilang tiba-tiba adalah satu isu yang memerlukan perhatian serius. Kejadian ini boleh berlaku tanpa notis, dan tindakan yang betul perlu diambil untuk mengelakkannya dan juga menghadapinya dengan cekap. Dalam artikel ini, […]
Bagi pemilik perniagaan Kecil dan Sederhana (SME), memberikan faedah kepada pekerja bukan sahaja satu tindakan baik, tetapi juga strategi yang bijak untuk menarik dan mengekalkan bakat yang berkualiti dalam organisasi. Dalam artikel ini, kami akan lihat konsep memberikan faedah kepada […]
Bagi pemilik SME ,mengguna pakai Key Performance Indicators (KPIs) adalah langkah penting dalam mengukur prestasi pekerja dan keseluruhan organisasi. Dalam artikel ini, kami akan membincangkan apa itu KPIs, cara memilih KPIs yang sesuai, bagaimana mengukur dan memantau mereka, serta strategi […]
Perniagaan Kecil dan Sederhana (SME) seringkali menghadapi cabaran dalam menguruskan kehadiran pekerja di tempat kerja. Masalah kehadiran pekerja boleh menjadi beban yang signifikan, tetapi dengan strategi yang sesuai, anda dapat mengatasi cabaran ini dan membawa perubahan yang lebih baik kepada […]
Jika anda pemilik SME, memahami & mengembangkan budaya kerja terbuka dan konstruktif untuk produktiviti & kepuasan adalah salah satu kepentingan dalam SME.. Budaya kerja yang positif bukan sahaja memberi manfaat kepada pekerja, tetapi juga membantu organisasi mencapai kejayaan yang lebih […]
Efficiency is the backbone of a successful recruitment process. Streamlining your procedures not only saves time and resources but also ensures that you attract the best talent in a competitive job market. In this article, we’ll explore ten valuable tips […]
HR outsourcing is the practice of hiring a third-party company to handle your HR functions. This can include tasks such as recruitment, payroll, benefits administration, employee relations, and training. HR outsourcing can be a great way to save time and […]
The Information Technology (IT) industry is characterized by rapid advancements and fierce competition for top tech talent. To thrive in this dynamic landscape, organizations must adopt innovative recruitment strategies that not only attract but also retain the best IT professionals. […]
In today’s competitive job market, finding top-quality candidates is essential for any organization’s success. To stay ahead in the talent game, many businesses are turning to HR recruitment services and HR outsourcing services. These strategic approaches can help you attract, […]
Page 6 of 8