Kenapa Staf Hilang Respect Pada Founder

Sebagai founder, anda mungkin tak sedar bila staf mula hilang respect pada anda. Tapi bila ia berlaku produktiviti merosot, komunikasi jadi hambar, dan budaya kerja makin longgar. Penting untuk anda kenal pasti apa yang sebenarnya menyebabkan staf hilang respect pada founder  dan apa anda boleh buat untuk elakkan situasi ni.

1. Cakap Tak Serupa Buat

Ramai founder lantang beri arahan, tapi bila tiba masa untuk tunjuk contoh, mereka gagal. Staf mula persoal kredibiliti anda bila kata-kata tak selari dengan tindakan.
✅ Cara atasi: Buktikan kepimpinan melalui tindakan, bukan sekadar arahan.

2. Keputusan Kerap Berubah-ubah

Hari ni cakap A, esok tukar ke B staf jadi keliru dan hilang kepercayaan.
✅ Cara atasi: Buat keputusan berdasarkan data dan prinsip, bukan perasaan.

3. Terlalu Kawal Hingga Nafikan Kepercayaan

Micromanage bukan bukti ambil berat ia petanda anda tak percaya pada staf. Ini buat staf rasa kecil dan tak dihargai.
✅ Cara atasi: Serahkan tugasan dengan jelas, dan beri kepercayaan untuk selesaikannya.

4. Tak Ambil Peduli Suara Staf

Founder yang hanya mahu staf dengar cakap tapi tak sudi dengar balik, akan hilang rasa hormat staf dengan cepat.
✅ Cara atasi: Dengar dengan terbuka dan ambil tindakan terhadap maklum balas yang relevan.

5. Integriti Dipersoalkan

Kalau staf perasan anda tak jujur, berat sebelah, atau buat keputusan ikut kepentingan sendiri trust akan musnah.
✅ Cara atasi: Tunjukkan integriti dan keadilan secara konsisten, walaupun dalam perkara kecil.

Nak bina pasukan yang kukuh dan kekal hormat kepada anda, mulakan dengan perbaiki gaya kepimpinan sendiri. Jangan jadi sebab staf hilang respect pada founder jadilah sebab mereka kekal setia.