Macam Mana Nak Tapis Calon Supaya Tak Salah Ambil

1. Jelaskan Siapa Calon yang Anda Cari

Kalau anda sendiri kabur tentang skill, attitude, dan budaya kerja yang diperlukan, proses tapis akan jadi rambang. Untuk tahu macam mana nak tapis calon supaya tak salah ambil, anda mesti set kriteria sejak awal.

Calon yang bagus di syarikat orang lain belum tentu sesuai dengan struktur syarikat anda.

2. Gunakan Soalan Interview yang Gali Mindset, Bukan Hanya Skill

Jangan hanya tanya “Apa pengalaman kerja anda?” Tanya soalan situasi, case study, dan cara mereka selesaikan masalah.

Dalam teknik macam mana nak tapis calon supaya tak salah ambil, soalan yang betul boleh dedahkan samada calon ni proaktif, pasif, atau penuh drama.

3. Perhatikan Bahasa Badan & Nada Percakapan

Calon yang terlalu defensive, asyik menyalahkan pengalaman lepas, atau jawab dengan ego itu petanda awal yang anda patut tapis.

Macam mana nak tapis calon supaya tak salah ambil juga bergantung pada instinct anda bila baca body language, bukan sekadar jawapan skrip.

4. Berikan Mini Assignment Sebelum Offer

Tugasan kecil atau simple test boleh tapis calon yang serius versus calon yang ‘nak cuba-cuba’. Ini langkah penting dalam strategi macam mana nak tapis calon supaya tak salah ambil.

Calon yang betul akan buat tugasan dengan komitmen walaupun kecil.

5. Semak Rujukan atau Background Calon

Kalau posisi kritikal, jangan segan untuk semak reference atau rekod kerja. Ini langkah tambahan tapi sangat berguna dalam proses macam mana nak tapis calon supaya tak salah ambil.

Kadang-kadang perangai sebenar calon hanya keluar dari pengalaman kerja mereka sebelum ini.

Kalau anda serius nak bina team yang kuat, kena serius belajar macam mana nak tapis calon supaya tak salah ambil.
Bukan semua orang sesuai, dan salah pilih akan bawa kesan jangka panjang.

✔ Tapis dengan objektif
✔ Cari attitude sebelum skill
✔ Jadikan hiring sebagai proses strategik, bukan proses terburu-buru