Leadership Style Anda: Toxic atau Terlalu Lembut?
Leadership style anda sangat beri kesan kepada cara staf bekerja dan bertindak. Kalau leadership style terlalu toxic atau terlalu lembut, dua-dua boleh jejaskan prestasi dan motivasi team.
1. Apa Maksud Leadership Style Sebenar?
Leadership style merujuk kepada pendekatan anda dalam memimpin dan membuat keputusan bersama team. Ada founder tegas, ada yang lembut tapi terlalu ekstrem ke mana-mana pun boleh jadi masalah besar.
2. Leadership Style Toxic: Tanda-Tanda Bahaya
Antara ciri-ciri leadership style yang toxic:
- Selalu marah depan staf
- Tak beri ruang staf bercakap
- Semua benda nak kawal sendiriTak pernah ucap terima kasih
Leadership style seperti ini buat staf stress, burnout dan akhirnya resign.
3. Leadership Style Terlalu Lembut Pun Bahaya
Kalau anda terlalu lembut:
- Staf makin tak hormat
- Banyak kerja tak jalan
- Tak ada sistem accountability
- Staf naik kepala
Leadership style yang terlalu lembut tak bantu team berkembang. Malah, anda sendiri akan burnout sebab terlalu banyak kompromi.
4. Cara Imbangkan Leadership Style Anda
Balance is key. Gaya kepimpinan terbaik adalah yang fleksibel tahu bila perlu tegas, bila perlu beri ruang. Gunakan leadership style yang boleh:
- Bina trust
- Tegaskan standard
- Dengar pendapat staf
- Ambil tindakan bila perlu
5. Bila Perlu Ubah Leadership Style Anda?
Kalau staf mula:
- Hilang motivasi
- Sering salah faham
- Tak capai target
