Hubungi Kami
Bisnes Kecil Perlu Ambil Serius Bab HR Dari Awal?

Bisnes Kecil Perlu Ambil Serius Bab HR Dari Awal?

by | Oct 31, 2025 | Blog

Ramai usahawan tak sedar bahawa bisnes kecil perlu serius HR sejak mula. Ramai anggap HR hanya penting bila syarikat dah besar. Tapi realitinya, banyak masalah besar datang bila HR diabaikan tiada kontrak jelas, tiada KPI, tiada dokumentasi. Semua buat ikut kepala...
Bila Bos Sibuk Kejar Client Baru Tapi Abaikan Staff Lama

Bila Bos Sibuk Kejar Client Baru Tapi Abaikan Staff Lama

by | Oct 30, 2025 | Blog

Bila bisnes mula berkembang, ramai founder jadi terlalu fokus kejar pelanggan baru. Semua masa dan perhatian pergi pada sales dan marketing  tapi staf lama yang setia dari awal mula dilupakan.Mereka bukan minta layanan istimewa, tapi bila jasa mereka tak dihargai,...
Urus Staff Yang Selalu Elak Tanggungjawab Bila Ada Masalah

Urus Staff Yang Selalu Elak Tanggungjawab Bila Ada Masalah

by | Oct 29, 2025 | Blog

Bila bisnes mula sibuk, akan ada satu jenis staf yang paling memenatkan staff elak tanggungjawab. Bila kerja tak siap, dia salahkan orang lain. Bila client komplen, dia cakap tak diberitahu. Bila ada isu, terus senyap. Orang macam ni bukan sekadar menyusahkan, tapi...
Kenapa Staff Takut Bagi Idea Dalam Meeting?

Kenapa Staff Takut Bagi Idea Dalam Meeting?

by | Oct 28, 2025 | Blog

Pernah tak waktu meeting, bos tanya “Ada idea?” dan semua orang tunduk tengok meja? Inilah tanda staff takut bagi idea dalam meeting. Bukan sebab tak ada idea tapi sebab takut. Takut diketawakan. Takut ditolak. Takut bos cakap “itu tak logik”.Bila budaya takut ni dah...
Bila Feedback Tak Diterima – Team Akan Di Tahap Sama

Bila Feedback Tak Diterima – Team Akan Di Tahap Sama

by | Oct 24, 2025 | Blog

Satu tanda organisasi lemah dalam pertumbuhan ialah bila feedback dalam organisasi tidak diterima dengan terbuka. Bos tegur, staf terasa. Staf bagi pandangan, bos pula defensif. Akhirnya semua diam. Bila tiada komunikasi dua hala, organisasi berhenti belajar dan bila...