by Athirah | Nov 27, 2025 | Blog
Bila sebut review, ramai staf terus rasa takut. Mereka anggap review sama macam sesi teguran atau masa kena marah. Tapi hakikatnya, staf tak suka review bukan sebab malas ditegur tapi sebab cara review dibuat selalu salah. Sebenarnya, review peluang untuk belajar dan...
by Athirah | Nov 26, 2025 | Blog
Ramai founder mengaku dah buat KPI setiap tahun, tapi realitinya KPI tak diambil serius oleh staf. Semua sibuk, tapi bila tiba masa review, tak ada siapa pun buka fail KPI tu. Bila perkara ni berlaku, prestasi team mula turun sebab KPI tinggal hiasan, bukan alat...
by Athirah | Nov 25, 2025 | Blog
Nak tegur staf lembab tanpa buat dia hilang semangat memang susah. Salah cara, staf boleh terasa atau terus hilang motivasi. Tapi kalau tak ditegur, kerja jadi makin perlahan dan prestasi team pun jatuh. Jadi, macam mana nak tegur dengan cara yang betul dan tetap...
by Athirah | Nov 24, 2025 | Blog
Ramai bos lega bila nampak staf sibuk tapi hasil tak naik. Nampak aktif, banyak kerja, tapi bila semak result jualan tak naikitu tanda klasik sistem prestasi tak jelas. 1. Sibuk Tak Bermaksud Produktif Masalah utama bila staf nampak sibuk tapi result tak naik ialah...
by Athirah | Nov 21, 2025 | Blog
Ramai founder mengadu, “aku dah ada HR tapi sistem tetap tak jalan.” Masalah sebenar berlaku bila HR tak faham founder. Mereka buat sistem ikut buku, bukan ikut realiti bisnes. Akhirnya, semua jadi rigid dan perlahan. Bila HR tak selaras dengan visi founder, sistem...
by Athirah | Nov 20, 2025 | Blog
Ramai founder tak sedar yang fasa paling bahaya dalam bisnes bukan masa ada dua orang staf, tapi bila dah cecah sepuluh. Masa ni semua nampak “ok”, tapi sebenarnya itulah fasa di mana bisnes boleh jadi huru-hara kalau struktur HR belum dibina. Tanpa struktur yang...
