Firdaus

Staf Tak Dengar Cakap? Mungkin Anda Tak Pernah Letak Boundaries Pernah tak rasa macam staf buat hal sendiri, tak ikut arahan walaupun dah ulang banyak kali? Kalau ya, mungkin bukan salah staf semata-mata tapi kerana anda tak pernah letak boundaries yang jelas dari awal. Ramai founder silap langkah bila terlalu ‘open’ atau terlalu bertolak ansur. […]

Kenapa Staf Tak Tahu Prioriti? Ini Silap Ramai Founder Pernah tak rasa pelik kenapa staf sibuk, tapi hasil kerja tak beri impak besar? Antara punca utama staf tak tahu prioriti. Mereka buat kerja, tapi bukan kerja yang penting. Lebih teruk, ramai founder tak sedar mereka sendiri penyumbang kepada masalah ini. Punca Sebenar Kenapa Staf Tak […]

Nak Train Staf Supaya Pandai Berfikir Sendiri? Cuba 3 Teknik Ini Bila staf asyik tanya benda kecil atau tunggu arahan baru buat kerja, founder akan cepat penat dan team pun susah nak grow. Nak train staf supaya pandai berfikir sendiri memang tak boleh sekali dua tapi boleh mula dengan teknik yang betul. Kenapa Penting Train […]

Nak Ada Office Kedua? Pastikan Anda Dah Ready Benda Ni Dulu Ramai founder semangat nak buka office kedua bila sales mula naik. Tapi ramai juga yang akhirnya rugi sebab tak bersedia dari awal. Kalau anda tengah fikir nak buka office kedua, ini 5 perkara wajib anda nilai dulu sebelum buat keputusan. 1. Office Pertama Dah […]

Cara Tunjuk Appreciation Pada Staf Tanpa Perlu Naik Gaji Ramai founder fikir satu-satunya cara nak hargai staf ialah dengan naikkan gaji. Tapi sebenarnya, ada banyak cara tunjuk appreciation pada staf tanpa libatkan bajet besar. Kunci utamanya? Tahu apa yang buat staf rasa dihargai bukan hanya dari segi kewangan. Kenapa Cara Tunjuk Appreciation Pada Staf Penting? […]

Cara Letak Expectation Supaya Semua Orang ‘Align’ Punca ramai team tak perform bukan sebab tak pandai tapi sebab tak jelas apa yang sebenarnya diminta. Ramai founder terlepas pandang cara letak expectation yang betul, dan akhirnya team buat ikut faham sendiri. Kalau nak semua orang align, letakkan expectation secara jelas dan berstruktur bukan sekadar “awak tahu […]