Bila Semua Orang Jadi ‘Admin’, Tak Ada Siapa Fokus Hasil

Bila Semua Orang Jadi ‘Admin’, Tak Ada Siapa Fokus Hasil

Dalam banyak SME, semua orang rajin tapi peliknya, hasil tetap perlahan.Bila tengok semula, rupanya semua sibuk dengan kerja kecil.Ada yang isi borang, semak laporan, dan follow up dokumen.Semua kerja “nampak sibuk”, tapi tiada siapa fokus kepada hasil sebenar.Inilah...
Cara Bina HR System Yang Jalan Walau Bos Tak Ada

Cara Bina HR System Yang Jalan Walau Bos Tak Ada

Ramai founder pernah cakap: “Kalau aku tak masuk office, kerja semua sangkut.”Ayat ni nampak biasa, tapi sebenarnya tanda sistem HR syarikat belum matang.Sebenarnya, syarikat yang sihat ialah bila bos boleh cuti seminggu, tapi semua urusan tetap berjalan gaji tetap...
Bila Staff Tak Faham Struktur — Semua Tunggu Arahan Bos

Bila Staff Tak Faham Struktur — Semua Tunggu Arahan Bos

Kalau setiap kali nak buat keputusan kecil pun kena tanya bos itu tanda besar struktur organisasi syarikat tak jelas.Masalah ini nampak kecil pada awalnya, tetapi lama-kelamaan, ia melambatkan kerja dan membunuh semangat staf untuk fikir sendiri.Sebenarnya, tanpa...
Bila Cuti Tak Teratur, Produktiviti Pun Turun Perlahan

Bila Cuti Tak Teratur, Produktiviti Pun Turun Perlahan

Nampak remeh, tapi isu cuti boleh jadi bom jangka. Apabila staf ambil cuti tanpa notis jelas, tiada sistem rekod, dan tiada gantian kerja, team lain mula rasa terbeban.Akhirnya, walaupun semua nampak rajin, produktiviti tetap menurun perlahan-lahan.Sebenarnya, punca...