Nak Staf Tahan Lama? Fokus Pada 3 Benda Ni Dulu

Ramai founder pening sebab staf asyik keluar masuk. Tapi kalau anda betul-betul nak staf tahan lama, kena faham bahawa loyalty staf tak datang dengan gaji semata-mata. Ada 3 benda asas yang anda kena perbaiki dulu sebelum fikir pasal kenaikan atau reward besar-besar.
1. Sistem Kerja Yang Jelas & Tersusun
Kalau nak staf tahan lama, jangan biarkan mereka kerja dalam kekeliruan. Bila role tak jelas, arahan tak konsisten, atau semuanya serba tak pasti staf akan cepat burnout.
Solusi:
Bina SOP yang ringkas, ada onboarding yang tersusun & explain expectation awal-awal. Bila staf rasa mereka tahu apa nak buat, mereka lebih senang kekal.
2. Budaya Kerja Yang Sihat & Supportive
Nak staf tahan lama, pastikan tempat kerja bukan tempat stres. Bos toksik, politik pejabat, dan tiada ruang suara  semua tu buat staf bagus lari walaupun gaji tinggi.
Solusi:
Wujudkan budaya terbuka, ruang komunikasi dua hala, dan sistem feedback yang sihat. Pastikan semua orang rasa mereka ‘ada tempat’ dalam syarikat.
3. Laluan Perkembangan & Kepercayaan
Staf akan stay bila mereka nampak masa depan. Kalau tiada peluang untuk berkembang, mereka akan cari tempat lain. Nak staf tahan lama, kena tunjuk yang mereka ada ‘next level’.
Solusi:
Sediakan plan kenaikan pangkat, ruang belajar & beri mereka tanggungjawab ikut tahap. Jangan takut beri kepercayaan  itu motivasi terbesar untuk stay.
Kalau betul-betul nak staf tahan lama, jangan fokus pada benda luar dulu. Baiki dalaman syarikat  struktur, budaya dan peluang berkembang. Bila tiga benda ni kuat, staf akan lebih setia walaupun ditawarkan tempat lain.
Jangan tunggu staf bagus pergi baru nak berubah. Mulakan perubahan hari ini dan rasai beza team yang kekal lama & perform tinggi.
Bantu Saya!