• Home
  • Our Company
    • About Us
    • Vision, Mision & Core Values
    • Our Brand Story
    • Careers
  • Our Services
    • Recruitment
    • HR Outsourcing
    • RedRadar Academy
      • ReDigital
    • HR Consultancy
  • Testimonial
  • Contact Us
  • Cart
  • 03-6144 0703
  • hello@redradar.com.my
  • Mon-Fri 8:30am - 5:30pm
Logo RedRadar
  • Home
  • Our Company
    • About Us
    • Vision, Mision & Core Values
    • Our Brand Story
    • Careers
  • Our Services
    • Recruitment
    • HR Outsourcing
    • RedRadar Academy
      • ReDigital
    • HR Consultancy
  • Testimonial
  • Contact Us
  • Cart
Career  ·  Human Resource

Memperbaiki Perkhidmatan Pekerja: Mendengar dan Bertindak

By redradarinternational 

Bagi pemilik perniagaan Kecil dan Sederhana (SME), memastikan perkhidmatan pekerja yang cemerlang adalah kunci kepada produktiviti dan kepuasan pekerja yang tinggi. Untuk mencapai ini, adalah penting untuk memberi perhatian kepada suara pekerja dan bertindak berdasarkan maklum balas yang mereka berikan. Dalam artikel ini, kita akan membincangkan pentingnya mendengar maklum balas daripada pekerja, kaedah-kaedah untuk mengumpul dan menganalisis maklum balas, serta langkah-langkah praktikal untuk mengimplementasikan perubahan berdasarkan maklum balas pekerja.

1. Pentingnya mendengar maklum balas daripada pekerja untuk meningkatkan perkhidmatan dan kepuasan mereka

Penting untuk memberi perhatian kepada suara pekerja kerana mereka adalah aset berharga dalam organisasi. Mendengar maklum balas mereka tentang pengalaman bekerja dan keperluan mereka membantu meningkatkan perkhidmatan dan memastikan pekerja merasa dihargai.

2. Kaedah-kaedah untuk mengumpul dan menganalisis maklum balas pekerja

Terdapat pelbagai kaedah untuk mengumpul maklum balas pekerja, seperti temu bual, tinjauan, dan sesi dialog terbuka. Analisis maklum balas ini memerlukan perhatian dan tindakan berdasarkan perubahan yang diperlukan.

3. Statistik tentang kesan positif daripada program mendengar dan bertindak terhadap produktiviti dan motivasi pekerja

Statistik menunjukkan bahawa program mendengar dan bertindak dapat memberi kesan positif kepada organisasi. Pekerja yang merasa bahawa suara mereka didengar dan tindakan diambil cenderung untuk lebih bersemangat dan produktif. Ini juga membantu mengurangkan masalah kehilangan bakat.

4. Langkah-langkah praktikal untuk mengimplementasikan perubahan dan peningkatan berdasarkan maklum balas pekerja

Setelah mendengar maklum balas pekerja, adalah penting untuk mengambil langkah-langkah praktikal untuk mengimplementasikan perubahan. Ini boleh merangkumi pelbagai aspek, seperti pembangunan kemahiran, peningkatan proses kerja, dan peningkatan perkhidmatan kesihatan pekerja.

5. Cara untuk mengekalkan budaya komunikasi terbuka dan konstruktif dalam jangka panjang di tempat kerja

Penting untuk menjaga budaya komunikasi terbuka dalam jangka panjang. Ini memerlukan komitmen dari pengurusan dan pekerja untuk sentiasa berkomunikasi secara terbuka, menerima maklum balas, dan mengambil tindakan berdasarkan input pekerja.

Dengan mendengar dan bertindak berdasarkan maklum balas pekerja, pemilik SME boleh mencapai perkhidmatan pekerja yang lebih baik, produktiviti yang lebih tinggi, dan kepuasan pekerja yang lebih besar. Jika anda ingin mengetahui lebih lanjut tentang bagaimana RedRadar International boleh membantu anda dalam memperbaiki perkhidmatan pekerja dan komunikasi dalam organisasi anda.

Layari laman web kami di www.redradarinternational.com atau segera minta panggilan balik di wa.link/betterhr. Kami akan membantu anda mencapai pengurusan sumber manusia yang lebih baik dan organisasi yang lebih cemerlang.


DirectionVision & Goal Setting

Related Articles


Career
Strategi Mengatasi Masalah Kehadiran Pekerja
Career  ·  Human Resource
Hilang: Cara Menguruskan Kejadian Pekerja Selalu Hilang di Tempat Kerja
Career
Membangun Budaya Kerja yang Terbuka dan Konstruktif
Menguruskan Pekerja MC Tanpa MC Slip
Previous Article
Cara Memperbaiki Tahap Kehadiran Pekerja Yang Tidak Konsisten
Next Article

Quick Access

Home
About Us
Our Services
Blog
Terms & Condition
Refund Policy

Our Brands

Nakcarikerja
myJobRadar
Pertubuhan Kebajikan RedRadar
Talently.Asia
Career
BetterHR

Our Availability

Kindly be informed that our employees are working based on three (3) working scheme which is Working from Home, Hybrid (Partially Working from Home & Office) and office based.

With this in mind, the person that you are looking for might be not available when you call our office. Appreciate if you could request a call back and our team will contact you soon.

Contact Us

Agensi Pekerjaan RedRadar Sdn bhd (201101019534 (947667-M))

RedRadar International Sdn Bhd (201901045717 (1355047-P)

Office Address: L1-13A, Cova Square, Jalan Teknologi, Kota Damansara PJU5, Petaling Jaya, Selangor Operation Hours: 8.30 am – 5.30 pm (Monday – Friday) Office No: +603-6144 0703 Email: hello@redradar.com.my

Follow Us on Social Media:

Linkedin Instagram Facebook
Copyright 2023 by Redradar International.