by Firdaus | May 31, 2025 | Human Resource
Ramai founder mengeluh staf junior terlalu pasif. Kerja hanya gerak bila disuruh. Kalau tak disuruh, diam saja. Kalau anda nak elak perkara ini berlarutan, anda kena tahu cara latih staf junior jadi lebih proaktif bukan sekadar bagi arahan, tapi latih mereka supaya...
by Firdaus | May 29, 2025 | Human Resource
Emosi Founder Penting Untuk Stability Organisasi Dalam banyak kes kejatuhan organisasi, puncanya bukan strategi, tapi kestabilan dalaman—dan paling utama, emosi founder penting untuk stability organisasi. Kalau emosi tak stabil, keputusan pun jadi reaktif. Hari...
by Firdaus | May 28, 2025 | Human Resource
Bila Masa Founder Patut HIRE Team HR Pertama? Ramai pemilik bisnes blur bila ditanya: bila masa founder patut hire team HR pertama? Ada yang tunggu sampai staf dah 50 orang, baru nak fikir. Ada pula yang serah semua pada akaun dari gaji sampai surat tunjuk...
by Firdaus | May 27, 2025 | Human Resource
Anda Hire Orang Bagus Tapi Salah Letak? Ini Akibatnya Ramai founder hire orang bagus tapi salah letak dan akhirnya staf yang berbakat pun jadi underperform. Dalam banyak kes, masalah bukan pada orang, tapi pada posisi yang tak sesuai langsung dengan kekuatan mereka....
by RedRadar International | May 26, 2025 | Human Resource
Ramai majikan terlepas pandang betapa pentingnya soalan yang boleh bongkar true attitude calon interview. Skill boleh diajar, tapi attitude sukar dibentuk. Kalau tersalah ambil, calon yang nampak bagus masa interview boleh jadi liabiliti bila masuk kerja. Berikut 3...
by Firdaus | May 23, 2025 | Human Resource
Macam Mana Nak Wujudkan Accountability Dalam Team Ramai founder tanya macam mana nak wujudkan accountability dalam team kalau staf asyik lepas tangan, tak bertanggungjawab atau suka tolak kerja? Realitinya, bila tiada sistem yang wujudkan accountability dalam...
