by Athirah | Oct 20, 2025 | Blog
Ramai bos micromanager tak sedar mereka sebenarnya sedang sekat perkembangan team sendiri. Niat asalnya baik nak pastikan semua kerja betul, pelanggan puas hati, dan hasil nampak kemas. Tapi tanpa disedari, gaya kawalan berlebihan ini menjadikan staf hilang semangat,...
by Aina | Oct 20, 2025 | Blog
Dalam setiap organisasi, mesti ada staf yang penuh idea semangat tinggi, suka cadang itu ini, tapi bila sampai masa nak buat, semua senyap. Meeting penuh cadangan, tapi hasilnya tetap sama. Masalahnya bukan staf tak pandai, tapi budaya kerja berhenti di peringkat...
by Athirah | Oct 17, 2025 | Blog
Ramai staf hebat tinggalkan syarikat bukan sebab gaji rendah, tapi sebab tiada struktur kerja yang jelas. Mereka nak bekerja dalam sistem yang stabil, bukan tempat yang kelam kabut. Orang hebat suka tahu ke mana mereka menuju, bukan sekadar ikut arahan tanpa arah yang...
by Athirah | Oct 16, 2025 | Blog
Kadang-kadang, staf lemah komunikasi ialah juga orang yang paling rajin dalam team. Mereka buat kerja bagus, tapi bila nak explain progress kosong. Bila ada masalah, mereka diam sampai benda meletup. Lama-lama, kerja yang bagus pun nampak macam tak ada hasil sebab...
by Athirah | Oct 15, 2025 | Blog
Ramai bos pening bila berdepan dengan work-life balance staff jenis yang asyik cakap pasal rehat, “mental health”, dan masa peribadi, tapi output kerja makin turun. Istilah work-life balance memang penting, tapi bila disalah tafsir, ia boleh jadi alasan untuk elak...
by Athirah | Oct 14, 2025 | Blog
Ramai founder nak semua perfect dalam setiap kerja dari design, laporan, sampai ke cara team buat tugasan. Niatnya nak hasil terbaik, tapi bila bisnes makin besar, mindset perfeksionisme ni boleh jadi perangkap yang bahaya. Staf mula takut silap, keputusan jadi...
