by Athirah | Sep 24, 2025 | Blog
Ramai founder rasa lega bila tengok staf rajin bekerja setiap hari. Tapi rajin semata-mata belum tentu menjamin kejayaan. Realitinya, banyak syarikat penuh dengan staf berdedikasi, tapi bisnes masih tak berkembang. Kenapa perkara ini berlaku? Jawapannya ada pada punca...
by Athirah | Sep 23, 2025 | Blog
“Leader terlalu sibuk bukan perkara asing dalam organisasi. Kadang-kadang kerana projek menimbun, kadang sebab urusan luar pejabat. Tapi bila leader sibuk sampai tak sempat pimpin team, kesannya boleh jadi besar.” Sebenarnya, peranan leader bukan hanya buat kerja...
by Athirah | Sep 22, 2025 | Blog
“Staf tak boleh ditegur adalah petanda awal masalah besar dalam organisasi. Bila ditegur, mereka cepat sentap. Sekali ditegur terus tarik muka, lagi ditegur terus merajuk. Kalau leader biarkan, sikap ini akan jadi barah yang merebak ke seluruh team.” Kalau leader...
by Athirah | Sep 19, 2025 | Blog
“Ramai leader nak ubah cara fikir staf, tapi selalu mulakan dengan cara yang salah. Sebenarnya, perubahan mindset boleh bermula daripada soalan harian yang mereka tanya.” Sebaliknya, bila staf mula tanya soalan besar, cara fikir mereka pun berubah. Leader berperanan...
by Athirah | Sep 18, 2025 | Blog
Feedback sepatutnya jadi peluang untuk staf improve. Tapi ada staf yang bila ditegur, terus tarik muka, merajuk, atau defensif. Leader pun jadi serba salah nak tegur lagi.Persoalan utama: bila staf tak boleh terima feedback, salah mereka semata-mata, atau leader juga...
by Athirah | Sep 17, 2025 | Blog
Masalah staf salahkan orang lain dalam kerja harian boleh buat suasana tempat kerja jadi tegang. Bila kesilapan berlaku, mereka lebih suka menuding jari daripada mencari jalan penyelesaian. Lama-kelamaan, budaya ini melemahkan semangat pasukan. 1.Tak ambil ownership...
