by Athirah | Nov 12, 2025 | Blog
Setiap kali founder mengadu “team aku semua sibuk tapi result tetap sama,” biasanya punca bukan staf malas, tapi staff buat kerja ikut kepala sendiri. Bila kerja tak ada SOP, semua orang mula cipta cara sendiri. Seorang ikut logik A, seorang lagi ikut gaya B....
by Athirah | Nov 11, 2025 | Blog
Ramai calon nampak rajin tapi tak boleh harap masa interview banyak tanya, tunjuk semangat, dan cakap “saya boleh kerja apa saja bos”. Tapi bila dah kerja, produktiviti mereka paling rendah. Founder kena tahu beza antara rajin ikhlas dan rajin yang cuma strategi nak...
by Athirah | Nov 10, 2025 | Blog
Ini antara situasi paling menyakitkan untuk founder jumpa staf hebat, kerja mantap, tapi tiga bulan kemudian staf hebat keluar awal. Dari luar nampak semuanya okay, tapi realitinya mereka tak lari sebab gaji. Mereka lari sebab tak nampak masa depan dalam organisasi....
by Athirah | Nov 7, 2025 | Blog
Ada staf lama tak berkembang walaupun dah lima tahun dengan kita? Bukan sebab dia malas, tapi mungkin sebab kita silap masa pengambilan pilih untuk “isi kekosongan”, bukan “bina potensi”. Bila staf tak berkembang, organisasi pun tersekat. 1.Syarikat dah berubah, staf...
by Athirah | Nov 6, 2025 | Blog
Ramai founder fikir mereka boleh jimat bila buat hiring sendiri tanpa bantuan recruitment agency. “Takkan nak bayar orang cari staf, aku boleh post job sendiri.” Tapi bila dah masuk bulan keempat masih tak jumpa calon sesuai, baru sedar benda yang nampak jimat tu...
by Athirah | Nov 5, 2025 | Blog
Ramai calon pandai menjual diri masa interview datang dengan resume kemas, keyakinan tinggi, dan gaya profesional. Tapi bila mula kerja, prestasi sebenar tak sepadan dengan kata-kata. Sebagai founder, penting untuk tahu beza antara keyakinan palsu dan kompetensi...
