Dalam sesi interview, semua calon nampak hebat jawapan yakin, semangat tinggi. Namun, bila dah mula kerja, baru nampak beza antara staf yang betul-betul minat kerja dan staf yang sekadar tunggu gaji hujung bulan. Oleh itu, founder kena cepat kesan perbezaan ini supaya produktiviti syarikat tak terjejas.
1. Proaktif Cari Solusi
Staf yang minat kerja tak tunggu arahan seratus peratus. Mereka akan cari jalan bila ada masalah, bukan sekadar lapor isu. Sikap ini tunjuk mereka faham tanggungjawab dan mahu lihat hasil.
2. Konsisten Dalam Prestasi
Staf yang benar-benar minat kerja menunjukkan prestasi stabil, walaupun tiada bos pantau. Mereka tidak bekerja mengikut musim atau mood.
3. Sanggup Belajar Lebih
Orang yang minat kerja suka tambah ilmu baru tanpa disuruh. Mereka akan ikut kursus, baca bahan tambahan, atau belajar dari rakan sekerja supaya hasil kerja makin baik.
4. Berani Sumbang Idea
Selain itu, staf yang minat kerja biasanya aktif beri cadangan penambahbaikan. Mereka tidak takut bersuara sebab mahu bantu syarikat berkembang.
5. Attitude Positif
Akhir sekali, staf minat kerja datang awal, jaga disiplin, dan hormat masa. Mereka lakukan kerja dengan tanggungjawab, bukan sebab takut dimarahi.
Staf yang betul-betul minat kerja ialah aset utama syarikat. Mereka bukan sekadar buat tugasan, tetapi menambah nilai pada organisasi. Oleh itu, founder perlu kenal, hargai, dan beri ruang mereka berkembang. Bila staf rasa dihargai, mereka akan terus kekal setia dan beri yang terbaik.
Minat kerja bukan boleh dibuat-buat. Ia terserlah melalui tindakan, bukan sekadar kata-kata.