Cara Kenal Potensi Kepimpinan Dalam Team
Ramai founder terlepas pandang cara kenal potensi kepimpinan dalam team. Akhirnya, yang naik jadi leader bukan sebab layak tapi sebab “dah lama kerja”. Akibatnya, berlaku konflik dalaman, tim tak respek dan prestasi menurun.
Kalau anda nak latih leader yang betul, mula dari sini:
1. Tengok Cara Mereka Selesaikan Masalah
Orang yang ada potensi kepimpinan tak lari dari masalah. Mereka akan cuba bantu walaupun tak diminta. Mereka suka bagi cadangan, bukan sekadar lapor masalah. Perhatikan siapa dalam team anda yang ada refleks macam ni itu petanda awal.
2. Lihat Cara Mereka Bawa Diri Dalam Team
Yang ada potensi leadership biasanya dihormati walaupun tak ada jawatan. Orang lain selesa rujuk dia, ikut arahannya, dan suka bekerja dengan dia. Bukan sebab dia bossy tapi sebab dia ada pengaruh semula jadi.
3. Uji Dengan Tanggungjawab Kecil Dulu
Nak kenal potensi kepimpinan dalam team, bagi dia pegang satu projek kecil. Tengok cara dia urus masa, teamwork, dan keputusan. Kalau berjaya, itu petanda dia boleh pergi jauh. Kalau gagal pun, anda boleh bagi feedback awal sebelum dia bimbing orang lain.
4. Lihat Cara Dia Belajar & Terima Feedback
Seorang bakal leader mesti boleh terima teguran tanpa defensif. Bila kita tegur, dia belajar bukan merajuk. Orang macam ni mudah dibentuk jadi ketua yang matang dan tahan tekanan.
5. Nilai Bukan Sekadar Skill Tapi Attitude
Skill boleh diajar, tapi attitude tak boleh disumbat. Fokus pada yang konsisten, bertanggungjawab dan boleh diharap. Potensi kepimpinan bukan tentang siapa paling lantang tapi siapa paling stabil.
Cara kenal potensi kepimpinan dalam team bukan tunggu mereka “buktikan diri”, tapi anda yang kena aktif cari dan latih dari awal. Bila jumpa yang betul, bisnes anda boleh berkembang dengan lebih stabil sebab ada leader yang betul-betul bantu anda.
