Budaya Dalam Office Anda: Sihat atau Toxic?
Ramai founder tak sedar bahawa budaya dalam office memberi kesan besar terhadap prestasi dan kestabilan team. Sama ada sihat atau toxic budaya kerja akan ‘makan dalam’ jika tak dijaga. Kalau anda mula nampak staf suka mengelak, tak nak beri idea, atau takut nak bersuara itu antara tanda budaya kerja yang tak sihat.
Dalam artikel ini, kami kongsikan cara kesan budaya dalam office anda adakah ia bantu team berkembang atau sebenarnya perlahan-lahan merosakkan semangat kerja.
1. Komunikasi: Jelas atau Pasif-Agresif?
Budaya dalam office yang sihat biasanya terbuka, jelas dan tiada ‘hidden message’. Tapi jika staf lebih banyak berbisik, takut nak tegur atau semua benda melalui ‘orang tengah’ itu petanda komunikasi tak sihat.
2. Konflik Disapu Bawah Karpet
Toxic culture biasanya cuba elak konfrontasi. Bila ada isu, semua diam atau pihak atasan ‘cover’. Bila budaya dalam office begini dibiarkan, akhirnya masalah akan ‘meletup’ dalam bentuk yang lebih besar.
3. Founder atau Leader Jadi Sumber Tekanan
Kalau leader tak tahu regulate emosi, tak konsisten dengan expectation atau suka ‘mood swing’ team akan sentiasa berjaga-jaga. Budaya dalam office akan jadi penuh ketakutan, bukan kerjasama.