Ramai founder tak sedar bahawa budaya dalam office memberi kesan besar terhadap prestasi dan kestabilan team. Sama ada sihat atau toxic budaya kerja akan ‘makan dalam’ jika tak dijaga. Kalau anda mula nampak staf suka mengelak, tak nak beri idea, atau takut nak bersuara itu antara tanda budaya kerja yang tak sihat.
Dalam artikel ini, kami kongsikan cara kesan budaya dalam office anda adakah ia bantu team berkembang atau sebenarnya perlahan-lahan merosakkan semangat kerja.
1. Komunikasi: Jelas atau Pasif-Agresif?
Budaya dalam office yang sihat biasanya terbuka, jelas dan tiada ‘hidden message’. Tapi jika staf lebih banyak berbisik, takut nak tegur atau semua benda melalui ‘orang tengah’ itu petanda komunikasi tak sihat.
2. Konflik Disapu Bawah Karpet
Toxic culture biasanya cuba elak konfrontasi. Bila ada isu, semua diam atau pihak atasan ‘cover’. Bila budaya dalam office begini dibiarkan, akhirnya masalah akan ‘meletup’ dalam bentuk yang lebih besar.
3. Founder atau Leader Jadi Sumber Tekanan
Kalau leader tak tahu regulate emosi, tak konsisten dengan expectation atau suka ‘mood swing’ team akan sentiasa berjaga-jaga. Budaya dalam office akan jadi penuh ketakutan, bukan kerjasama.
4. Reward & Teguran Tak Seimbang
Adakah staf hanya ditegur bila silap, tapi jarang dihargai bila buat betul? Budaya kerja yang sihat perlu ada keseimbangan acknowledge hasil kerja, bukan fokus pada kesalahan saja.
Budaya dalam office bukan dibina melalui poster atau kata-kata saja. Ia datang dari tindakan harian founder, leader dan team. Kalau anda nak team perform dengan jujur, stabil dan tahan lama mula perbaiki budaya hari ini.
Nak bantu audit budaya dan bina semula sistem HR yang lebih sihat? betterHR boleh bantu anda buat transformasi team dari dalam.
