Bila Masa Founder Patut Hire Team HR Pertama?

Ramai pemilik bisnes blur bila ditanya: bila masa founder patut hire team HR pertama? Ada yang tunggu sampai staf dah 50 orang, baru nak fikir. Ada pula yang serah semua pada akaun dari gaji sampai surat tunjuk sebab. Sebenarnya, bila anda hire team HR terlalu lambat, banyak isu akan mula muncul tanpa sedar.

Dalam artikel ni, kita akan bincang bila sebenarnya masa sesuai untuk founder mula bina team HR dan apa tanda-tandanya.

1. Bila Anda Dah Ada Lebih 10 Orang Staff

Kalau bisnes anda dah ada lebih 10 orang staf, inilah masa sesuai founder patut hire team HR pertama. Pada tahap ini, tugas pengurusan staf dah mula berat cuti, gaji, attendance, disiplin, dan onboarding. Tanpa HR, semua ni akan bebankan founder sendiri.

2. Bila Founder Tak Boleh Fokus pada Growth

Tanda paling jelas founder patut hire team HR pertama ialah bila anda asyik urus masalah staf sampai tiada masa fikir pasal strategi dan growth. Bila banyak masa dihabiskan urus isu cuti, datang lambat, atau konflik dalaman, anda dah perlukan HR.

3. Bila Proses Staff Tak Terurus

Kalau semua benda masih dibuat secara manual, guna Excel, atau ikut suka hati staf itu petanda anda perlukan HR. Rekrutmen tak ikut proses, onboarding tak ada sistem, KPI tak wujud semua ni boleh diperbaiki bila anda hire team HR pertama.

4. Bila Staff Dah Mula Tak Respect Struktur

Tanpa HR yang uruskan struktur organisasi, staf akan mula buat ikut kepala sendiri. Mereka tak nampak siapa in charge apa, tak tahu saluran aduan, dan mula rasa syarikat tak serius. Di sinilah pentingnya hire team HR pertama yang akan susun semula flow dalaman.

5. Bila Anda Rancang Nak Scale Besar

Kalau anda dah plan nak buka cawangan baru, naikkan bilangan staf, atau masuk ke negeri lain inilah masa founder patut hire team HR pertama. Jangan tunggu sampai semua jadi kelam-kabut baru nak cari.

Bila anda tahu bila masa founder patut hire team HR pertama, anda tak tunggu sampai terlambat. HR yang betul bantu anda bina budaya kerja, struktur pasukan, dan sistem kerja yang scalable. Jangan anggap HR cuma buat kerja ‘kertas’ mereka ialah tulang belakang organisasi bila nak berkembang.

Nak start dengan HR tanpa terus ambil staf fulltime? Guna betterHR Outsourcing. Kami bantu anda bina sistem HR dari awal tanpa kos tinggi dan tanpa perlu ambil staf sendiri.