Firdaus

Bila Masa Sesuai Nak Tambah Staf Baru? Ramai founder keliru bila masa sesuai nak tambah staf baru dalam bisnes. Ada yang terlalu awal, ada yang terlalu lambat dua-dua boleh jejaskan team dan prestasi,  Bila salah langkah, bisnes boleh rugi tanpa sedar. Dalam artikel ini, kami kupas tanda-tanda utama yang bantu anda kenal bila masa sesuai […]

Macam Mana Nak Wujudkan Accountability Dalam Team Ramai founder tanya macam mana nak wujudkan accountability dalam team kalau staf asyik lepas tangan, tak bertanggungjawab atau suka tolak kerja? Realitinya, bila tiada sistem yang wujudkan accountability dalam team, team akan jadi lemah, slow, dan gagal capai target. Jangan risau, artikel ni akan bantu anda faham cara […]

Nak Staff Kekal Lama? Jangan Skip Onboarding! Kalau anda nak staff kekal lama dalam syarikat, jangan skip onboarding. Ramai founder ingat onboarding tu sekadar sesi perkenalan awal. Tapi sebenarnya, onboarding yang betul akan tentukan sama ada staff tu boleh adapt dengan budaya kerja, perform dengan baik atau cabut selepas sebulan. Dalam artikel ni saya akan […]

Leadership Bukan Tentang Ego Tapi Tentang Influence Ramai yang anggap leadership bermaksud kuasa, arahan dan kena ikut cakap bos. Tapi realitinya, leadership bukan tentang ego tapi tentang influence keupayaan mempengaruhi dan menggerakkan orang lain secara sukarela, bukan secara paksa. Kalau anda seorang founder atau ketua pasukan, penting untuk faham beza ini. Tanpa influence, jawatan anda hanya […]

Staf Suka Buat Minimum Effort Je? Ini Puncanya Ramai founder kecewa bila staf suka buat minimum effort je cukup-cukup syarat, tak lebih. Tugasan siap, tapi tiada inisiatif atau semangat nak bagi lebih. Kalau anda selalu hadap masalah staf macam ni, mungkin ada puncanya yang anda tak sedar. Dalam artikel ini, saya kongsikan 4 punca staf […]

Founder Rasa Dah Buat Terbaik Tapi Staf Masih Nak Keluar? Pernah tak anda rasa sebagai founder dah buat terbaik tapi staf masih nak keluar juga? Dah beri gaji elok, suasana kerja okay, tapi tetap ada yang resign tanpa bagi sebab yang jelas. Kalau situasi ni selalu berlaku, mungkin ada faktor yang anda terlepas pandang. Dalam […]