Firdaus

Siapa Patut Buat Appraisal Founder atau Head of Department? Ramai founder masih keliru siapa patut buat appraisal bila masuk musim review staf. Nak founder sendiri turun padang? Atau serah saja kepada Head of Department (HOD)? Isu ini nampak kecil, tapi sebenarnya beri kesan besar pada sistem prestasi dan budaya kerja organisasi. 1. Bila Founder Patut […]

Staff Selalu Lemau Waktu Pagi? Ini Cara Ubah Rutin Mereka Staff selalu lemau waktu pagi memang boleh jejaskan produktiviti. Kalau pagi pun dah slow, bagaimana nak kejar KPI dan client demand? Sebagai founder atau leader, anda boleh bantu mereka ubah rutin pagi secara praktikal tanpa perlu jadi “boss garang”. 1. Mulakan Hari Dengan Morning Brief […]

Kenapa Founder Kena Ada Sistem ‘Exit Plan’ Untuk Staf? Founder kena ada exit plan untuk staf. Ramai pemilik bisnes abaikan hal ni… Tapi bila staf penting tiba-tiba letak jawatan, barulah sedar rupa-rupanya bisnes tak ada pelan gantian, sistem pun tunggang-langgang. Sebab tu, founder kena ada sistem ‘exit plan’ untuk staf dari awal lagi. Bukan sebab […]

Struktur Organisasi Dah Ada, Tapi Masih Kucar-Kacir? Struktur organisasi dah ada, tapi masih kucar-kacir? Ramai founder sangka dengan wujudkan carta organisasi dan bagi title rasmi, semua akan automatik jadi teratur. Tapi realitinya, banyak syarikat masih berdepan isu overlap kerja, keliru arahan, dan konflik dalaman walaupun struktur organisasi nampak lengkap. Apa punca sebenar? 1. Struktur Organisasi […]

Kenapa KPI Tak Capai Walaupun Dah Ada Sistem? 1. Sistem Dah Ada, Tapi Tiada Execution yang Konsisten Ramai bos fikir bila sistem dah siap, kerja akan automatik jalan. Tapi realitinya, sistem hanya jadi ‘hiasan’ kalau staf tak ikut. KPI tak capai walaupun dah ada sistem kerana tiada discipline execution apa yang dirancang tak dilaksanakan secara […]

Terlalu Ramai Headcount? Mungkin Ini Puncanya Ramai founder mula sedar terlalu ramai headcount bila dah mula ‘rasa berat’ sales tak naik, tapi gaji staff tetap keluar. Bila headcount terlalu ramai, kos tetap tinggi, kerja tak jalan, dan akhirnya team jadi kurang efektif. Tapi sebenarnya, masalah ni bukan pasal orang. Ia berpunca dari sistem yang tak […]