by Athirah | Jan 16, 2026 | Blog
Makin besar organisasi, makin tinggi risiko setiap jabatan bekerja ikut cara sendiri. Sales guna sistem lain, HR guna fail berasingan, admin pula ikut suka hati. Dari luar nampak semua bergerak, tapi sebenarnya syarikat berpecah secara senyap. Fenomena ini dikenali...
by Athirah | Jan 15, 2026 | Blog
Ramai bos fikir staf kekal sebab gaji. Tapi hakikatnya, orang stay sebab rasa dihargai dan nampak hala tuju. Budaya kerja sihat bukan datang daripada mural cantik atau aktiviti makan-makan tapi daripada nilai yang diterjemah dalam keputusan harian dan sikap pemimpin....
by Athirah | Jan 14, 2026 | Blog
Dalam banyak organisasi, staf lebih takut nampak salah daripada betulkan masalah sebenar. Semua nak nampak baik depan bos, tapi jarang berani selesaikan isu di punca. Akhirnya, syarikat nampak “okey” dari luar, tapi perlahan-lahan reputasi dan hasil dalaman merosot....
by Athirah | Jan 13, 2026 | Blog
Setiap founder akan sampai ke satu tahap di mana dia perlu cari team leader boleh dipercayai untuk bantu urus pasukan dan strategi syarikat. Tapi proses ni bukan mudah ramai calon nampak layak di atas kertas, namun gagal membawa nilai dan budaya founder ke dalam team....
by Athirah | Jan 12, 2026 | Blog
Dalam banyak organisasi, meeting seolah olah jadi simbol kerja. Semakin kerap mesyuarat dibuat, semakin nampak “sibuk.” Tapi kalau setiap minggu penuh dengan perbincangan tanpa keputusan jelas, itu bukan koordinasi itu pembaziran masa.Pasukan yang cemerlang bukan...
