by Athirah | Feb 20, 2026 | Blog
Ramai tak sedar betapa pentingnya standard kerja dalam organisasi. Tanpa standard yang jelas, setiap staf buat ikut cara masing-masing. Nampak macam kreatif, tapi hakikatnya ia jadi punca kekeliruan, salah faham, dan hasil yang tak konsisten. Bila tak ada standard...
by Athirah | Feb 19, 2026 | Blog
Ramai bos nak budaya feedback terbuka dalam organisasi, tapi bila beri teguran, ada staf yang tarik muka. Masalahnya bukan niat, tapi cara sampaikan. Feedback yang salah nada boleh buat staf defensif, walaupun isi dia betul. Untuk wujudkan budaya feedback yang sihat,...
by Athirah | Feb 18, 2026 | Blog
Ramai syarikat kecil rasa lega bila bisnes dah stabil gaji cukup, staf kekal, klien pun tetap. Tapi keadaan “selamat” ni sebenarnya perangkap untuk syarikat kecil. Bila semua orang rasa cukup, fokus pada pertumbuhan perlahan-lahan hilang. Kenapa Syarikat Kecil Cepat...
by Athirah | Feb 17, 2026 | Blog
Dalam banyak organisasi, HR masih dilihat sebagai fungsi sokongan sahaja. Tapi realitinya, HR sebagai business partner mampu mengubah cara syarikat buat keputusan dan bergerak lebih strategik. Bila HR duduk semeja dengan founder dan pengurusan, keputusan bisnes jadi...
by Athirah | Feb 16, 2026 | Blog
Bila HR tak faham bahasa founder, semua sistem dalam syarikat akan rasa kaku, lambat dan tak berfungsi. Realitinya, HR yang hebat bukan sekadar mahir undang-undang atau polisi tapi mampu terjemahkan apa yang founder nak capai kepada tindakan yang memberi hasil. Ramai...
