Bos Garang vs Bos Tegas,Apa Bezanya Pada Prestasi Team?

Bos Garang vs Bos Tegas,Apa Bezanya Pada Prestasi Team?

Ramai leader SME masih keliru dengan perbezaan bos garang vs bos tegas. Ada yang anggap garang itu tanda disiplin, padahal ia boleh makan dalam pada prestasi team. Sementara itu, bos tegas pula lebih fokus pada kejelasan arahan dan konsistensi. Dua gaya ini nampak...
Staff Senior Tak Nak Ajar Staff Baru,Apa Jalan Keluar?

Staff Senior Tak Nak Ajar Staff Baru,Apa Jalan Keluar?

Dalam SME, masalah biasa ialah bila staff senior tak nak ajar staff baru. Ada yang sebab ego, ada yang takut kedudukan tergugat. Hasilnya, staf baru struggle sendiri, kerja banyak delay, dan team susah nak berkembang. Kalau founder biarkan, budaya ni boleh rosakkan...
Founder Susah Nak “Let Go” Walaupun Dah Ada Team

Founder Susah Nak “Let Go” Walaupun Dah Ada Team

Ramai founder bermula dengan buat semua benda sendiri dari cari client, urus invoice, sampai ke kerja teknikal. Tapi bila bisnes dah berkembang, staf pun dah ada, sepatutnya founder fokus pada strategi besar. Namun ramai founder susah let go dan masih nak pegang semua...
Bila Founder Tak Pandai Delegasi,Team Akan Cepat Burnout

Bila Founder Tak Pandai Delegasi,Team Akan Cepat Burnout

Ramai tak sedar, bila founder tak pandai delegasi, team akan cepat burnout. Walaupun niat founder nak pastikan semua kerja sempurna, tapi bila semua benda dibuat sendiri atau terlalu dikawal, staf hilang motivasi dan mula rasa terbeban. Hasilnya, team jadi penat dan...