Ramai majikan terlepas pandang betapa pentingnya soalan yang boleh bongkar true attitude calon interview. Skill boleh diajar, tapi attitude sukar dibentuk. Kalau tersalah ambil, calon yang nampak bagus masa interview boleh jadi liabiliti bila masuk kerja.
Berikut 3 soalan yang boleh anda guna untuk bantu kenal pasti true attitude calon sejak awal.
1. ” Ceritakan pengalaman paling mencabar anda dalam kerja sebelum ini.”
Soalan ni akan bongkar true attitude calon interview terhadap tekanan. Calon yang suka salahkan orang atau elak tanggungjawab biasanya akan bagi jawapan defensif. Tapi kalau mereka boleh cerita dengan reflektif, itu tanda mereka matang dan terbuka untuk belajar.
2. “Apa yang anda buat bila tak setuju dengan arahan bos?”
Ini antara soalan yang paling berkesan untuk bongkar true attitude calon interview terhadap authority. Adakah mereka jenis membantah, membelakangi, atau berkomunikasi dengan baik? Calon yang ada attitude bagus biasanya akan cari jalan diplomatik, bukan melawan secara terbuka.
3. “Pernah tak anda ada konflik dengan rakan sekerja? Macam mana anda selesaikan?”
Soalan ni akan uji sejauh mana calon boleh bekerja dalam pasukan. Jawapan mereka akan bongkar true attitude calon interview sama ada mereka pandai jaga hubungan atau jenis suka cakap belakang. Perhatikan cara mereka jawab dan nada suara itu pun petunjuk penting.
Bila anda guna soalan yang boleh bongkar true attitude calon interview, anda bukan sekadar nilai resume, anda nilai karakter, dan karakter itulah yang akan tentukan sama ada mereka sesuai dalam team anda atau tidak.
Kalau nak interview yang lebih tersusun, guna skrip & template khas dari tim betterHR. Kami bantu anda tapis calon dari awal supaya tak tersilap ambil orang.