Ramai founder fikir mereka boleh jimat bila buat hiring sendiri tanpa bantuan recruitment agency. “Takkan nak bayar orang cari staf, aku boleh post job sendiri.” Tapi bila dah masuk bulan keempat masih tak jumpa calon sesuai, baru sedar benda yang nampak jimat tu sebenarnya paling mahal.
1.Founder buang masa buat kerja bukan core.
Masa yang sepatutnya digunakan untuk strategi dan jualan, habis untuk tapis resume dan follow-up calon. Itu bukan efisien, itu self-trap.
2.Tiada sistem semakan menyeluruh.
Recruitment agency ada kaedah menilai calon dari segi sikap, rekod, dan kesesuaian budaya. Founder yang buat sendiri selalunya hanya tengok pengalaman.
3.Salah hire lebih mahal dari servis agency.
Kos seorang staf yang tak perform boleh cecah 3 kali ganda gajinya. Bila dibanding dengan bayaran agency, perbezaan tu terlalu kecil.
Solusi:Anggap agency bukan kos, tapi pelaburan. Biar orang fokus cari, founder fokus bina. Kalau bajet terhad, guna model hybrid screening oleh agency, keputusan oleh founder.
Jimat jangka pendek tak semestinya berbaloi jangka panjang.
Kalau nak kembangkan bisnes, belajar nilai masa dan tenaga sama penting dengan duit.