Ramai calon pandai menjual diri masa interview datang dengan resume kemas, keyakinan tinggi, dan gaya profesional. Tapi bila mula kerja, prestasi sebenar tak sepadan dengan kata-kata. Sebagai founder, penting untuk tahu beza antara keyakinan palsu dan kompetensi sebenar.
1.Jangan terpesona dengan gaya.
Orang yang pandai ‘jual diri’ tahu cara guna bahasa. Tapi bila kita tanya contoh hasil kerja, mereka mula kabur. Minta mereka tunjuk bukti hasil projek, laporan, atau testimoni. Keyakinan tanpa data hanyalah persembahan.
2.Tengok consistency, bukan karisma.
Calon yang tulen akan konsisten dalam cara dia menjawab. Yang fake akan berubah-ubah bila disoal mendalam.
3.Gunakan tugasan sebagai penapis sebenar.
Satu ujian kerja lebih jujur daripada 10 soalan interview. Tugasan tunjuk cara calon fikir, atur masa, dan selesaikan masalah.
Solusi:Dalam sesi akhir interview, tukar soalan “boleh buat ke?” kepada “macam mana kau akan buat?”. Itu membezakan orang yang berfikir daripada orang yang menghafal.
Calon yang pandai ‘menjual diri’ boleh tipu satu hari tapi tak boleh tipu sistem.
Jangan cari yang meyakinkan di bilik interview, cari yang membuktikan diri di tempat kerja.