Ramai founder hadapi masalah bila ada staf ikut arahan saja, tapi tak pandai fikir sendiri. Mereka rajin, bila disuruh memang buat kerja. Tapi bila diminta ambil inisiatif atau fikir idea baru, mereka jadi pasif. Punca staf ikut arahan tanpa fikir bukan semata-mata malas, tapi datang dari budaya kerja yang salah.
Puncanya bukan semata-mata malas, tapi cara mereka dibentuk dalam budaya kerja.
1.Budaya micromanage
Bila semua benda bos tentukan, staf terbiasa tunggu arahan.
2.Takut buat silap
Mereka elak ambil risiko kerana takut dimarahi bila salah.
3.Tak diberi peluang
Bila pandangan staf jarang diambil kira, mereka jadi pasif.
4.Sistem kerja kaku
Semua ikut SOP tanpa ruang untuk kreatif.
5.Kurang latihan
Staf tidak diasah untuk fikir kritikal atau strategik.
Kalau terlalu ramai staf ikut arahan tanpa berfikir sendiri, bisnes akan susah untuk berkembang. Founder kena ubah budaya kerja supaya staf lebih berani ambil inisiatif, bukan sekadar tunggu arahan.
Bila staf mula berfikir, team jadi lebih bernilai dan lebih mudah capai kejayaan.