Ramai bos pening bila berdepan dengan work-life balance staff  jenis yang asyik cakap pasal rehat, “mental health”, dan masa peribadi, tapi output kerja makin turun. Istilah work-life balance memang penting, tapi bila disalah tafsir, ia boleh jadi alasan untuk elak...

Ramai founder nak semua perfect dalam setiap kerja dari design, laporan, sampai ke cara team buat tugasan. Niatnya nak hasil terbaik, tapi bila bisnes makin besar, mindset perfeksionisme ni boleh jadi perangkap yang bahaya. Staf mula takut silap, keputusan jadi...

Budaya last minute ialah “pembunuh senyap” dalam organisasi. Projek tertunda, kualiti kerja jatuh, dan klien kecewa. Kalau dibiarkan, ia jadi tabiat yang susah nak ubah. Sebab itu, founder perlu kenal pasti punca dan bertindak sebelum terlambat. 1. Tabiat Tangguh...

Ramai staff takut ambil risiko sebab mereka rasa setiap kesilapan akan dihukum. Dalam banyak SME, staf hanya buat kerja asas tak berani mencuba idea baru kerana takut gagal. Akibatnya, syarikat jadi perlahan berkembang dan hilang daya saing. Untuk ubah keadaan ni,...

Ramai bos tak sedar bahawa terlalu kerap tukar sistem boleh buat staff penat adapt. Niatnya memang baik nak upgrade bisnes dan tingkatkan produktiviti. Tapi bila hari ini guna software A, bulan depan tukar ke B, staf mula keliru dan letih nak belajar semula. Lama...

Dalam sesi interview, semua calon nampak hebat jawapan yakin, semangat tinggi. Namun, bila dah mula kerja, baru nampak beza antara staf yang betul-betul minat kerja dan staf yang sekadar tunggu gaji hujung bulan. Oleh itu, founder kena cepat kesan perbezaan ini supaya...