1. Menurunkan Moral Pasukan

Pekerja toksik sering membawa aura negatif yang mempengaruhi rakan sekerja di sekeliling mereka. Sikap seperti mengeluh, tidak berpuas hati, dan kerap menyalahkan orang lain boleh menurunkan semangat pasukan. Ini menyebabkan pekerja lain merasa kurang dihargai dan berpotensi untuk hilang motivasi dalam tugas mereka.

2. Mengurangkan Produktiviti

Apabila pekerja toksik berada dalam pasukan, mereka cenderung melibatkan orang lain dalam masalah atau isu yang mereka cipta. Ini boleh mengalihkan fokus rakan sekerja dari tugasan utama, mengakibatkan produktiviti yang rendah. Selain itu, pekerja toksik juga mungkin tidak komited terhadap kualiti kerja, menyebabkan kerja berkualiti rendah dan melambatkan kemajuan projek.

3. Mewujudkan Ketegangan dan Konflik

Pekerja toksik sering kali mencetuskan konflik kecil yang boleh berkembang menjadi masalah besar. Mereka mungkin menyebarkan gosip, memprovokasi, atau mempersoalkan keputusan pihak pengurusan secara terbuka. Ketegangan ini boleh merosakkan hubungan antara rakan sekerja, menjejaskan kepercayaan, dan menyebabkan gangguan berterusan dalam komunikasi pasukan.

4. Memberi Impak Buruk pada Budaya Syarikat

Budaya syarikat yang positif adalah asas kepada suasana kerja yang harmoni. Kehadiran pekerja toksik boleh merosakkan budaya ini dengan cepat, mengubah persekitaran kerja menjadi tidak menyenangkan. Ini boleh menyebabkan staf yang lain merasa tertekan dan mungkin mempertimbangkan untuk meninggalkan syarikat kerana tidak tahan dengan situasi tersebut.

5. Menjejaskan Reputasi Syarikat

Apabila pekerja toksik mula memberi impak terhadap hubungan kerja dengan klien atau pihak luar, ini juga boleh menjejaskan reputasi syarikat. Klien mungkin merasakan kekurangan profesionalisme dan boleh kehilangan kepercayaan terhadap syarikat. Situasi ini boleh memberi kesan jangka panjang terhadap kredibiliti dan imej syarikat di pasaran.

6. Meningkatkan Kadar Pusing Ganti Pekerja

Pekerja toksik sering menyebabkan rakan sekerja merasa tidak selesa untuk bekerja dalam persekitaran yang negatif. Ini boleh membawa kepada kadar pusing ganti pekerja yang tinggi, di mana staf yang berpotensi tinggi mungkin meninggalkan syarikat kerana tidak mahu terlibat dalam suasana kerja yang tidak sihat. Kadar pusing ganti yang tinggi bukan sahaja menjejaskan produktiviti tetapi juga meningkatkan kos rekrutmen dan latihan bagi menggantikan pekerja yang keluar.