Kenali 5 Red Flag Budaya Kerja dalam Syarikat
Budaya kerja yang tidak sihat boleh memberi kesan negatif terhadap motivasi, produktiviti, dan kesejahteraan pekerja. Mengenal pasti tanda-tanda atau “red flags” budaya kerja toksik di peringkat awal membantu melindungi diri dan prestasi kerja. Berikut adalah 5 red flags yang perlu diperhatikan.
1. Kekurangan Penghargaan dan Pengiktirafan
Jika syarikat jarang atau tidak pernah menghargai pencapaian pekerja, ini boleh menyebabkan rasa tidak puas hati dan menurunkan moral pasukan.
2. Beban Kerja Berlebihan
Beban kerja yang berlebihan tanpa sokongan atau keseimbangan waktu rehat adalah tanda syarikat tidak menghargai kesejahteraan pekerja.
3. Komunikasi Tidak Jelas
Komunikasi yang tidak terbuka atau kerap disalah tafsir sering kali menimbulkan salah faham yang merugikan dan suasana kerja yang tidak harmoni.
4. Tinggi Kadar Keluar Masuk Pekerja
Syarikat dengan kadar pusing ganti pekerja yang tinggi menandakan ada isu dalam budaya atau pengurusan kerja yang membuat pekerja ingin meninggalkan syarikat.
5. Sikap Pilih Kasih
Budaya pilih kasih atau layanan istimewa dalam syarikat boleh menjejaskan semangat kerja dan mewujudkan perpecahan dalam pasukan.
Memahami tanda-tanda budaya kerja toksik adalah langkah penting untuk menjaga kesejahteraan dan prestasi kerja. Pastikan anda berada dalam persekitaran kerja yang sihat dan menyokong.