Ramai founder keliru dengan cara tegur staf tanpa jatuhkan semangat, terutamanya bila staf buat silap tapi kita tak mahu rosakkan moral pasukan. Ini adalah satu seni yang perlu dipelajari agar teguran kita membantu staf berkembang, bukan melemahkan mereka.
Teguran yang salah bukan sahaja boleh menjejaskan motivasi staf, malah boleh mencetuskan konflik yang tidak perlu. Dalam artikel ini, anda akan belajar teknik dan pendekatan yang lebih strategik.
✅ Ramai yang buat kesilapan tegur staf di depan orang lain atau ketika emosi masih panas.
✅ Untuk cara tegur staf tanpa jatuhkan semangat, masa adalah faktor penting.
✅ Tegur dalam keadaan tenang, di tempat tertutup, dan bila staf terbuka untuk mendengar.
✅ Elakkan nada marah atau menyindir.
✅ Contoh ayat yang sesuai: “Saya tahu awak dah cuba, tapi saya yakin awak boleh buat lebih baik.”
✅ Nada empati bantu pastikan cara tegur staf tanpa jatuhkan semangat kekal berkesan dan profesional.
✅ Jangan serang peribadi staf (“Awak memang selalu lambat”).
✅ Fokus pada isu kerja (“Laporan ini perlu dihantar tepat masa”).
✅ Cara ini membantu mengekalkan cara tegur staf tanpa jatuhkan semangat staf dan mengelak rasa malu.
✅ Bila anda tegur, terus beri cadangan atau sokongan.
✅ Contoh: “Lepas ni kita boleh guna reminder atau sistem checklist.”
✅ Dengan pendekatan ini, cara tegur staf tanpa jatuhkan semangat jadi lebih membina.
✅ Jangan biarkan staf rasa down lepas ditegur.
✅ Akhiri dengan ayat seperti: “Saya tahu awak boleh perbaiki ni.”
✅ Ini akan membantu teguran tadi jadi satu motivasi – bukan hukuman.
Cara tegur staf tanpa jatuhkan semangat bukan sekadar pilih kata yang baik – tapi juga tentang masa, nada suara, dan niat sebenar kita. Bila founder bijak menegur, pasukan bukan saja akan respect anda, malah mereka akan terus bertumbuh bersama anda.
Sign up to receive notifications about the latest news and events from us!