Cara Kenal Calon Drama-Free Sebelum Ambil Kerja

Dalam proses hiring, Ramai founder masih tercari-cari cara kenal calon drama-free sebelum ambil kerja sangat penting untuk elakkan masalah dalaman yang boleh merosakkan budaya syarikat. Ramai founder tersilap pilih calon sebab hanya tengok skill di atas kertas, tapi tak kenal karakter sebenar.

Jom belajar teknik tapis awal-awal!

1. Perhatikan Cara Calon Cerita Tentang Majikan Lama

Antara teknik cara kenal calon drama-free sebelum ambil kerja ialah dengar bagaimana mereka bercerita tentang tempat kerja lama.
➔ Kalau calon suka salahkan orang lain, atau terlalu negatif, itu red flag besar.

2. Guna Soalan yang Buka Topik Emosi

Soalan seperti “Ceritakan pengalaman paling mencabar di tempat kerja anda” boleh dedahkan reaksi sebenar calon.
Cara kenal calon drama-free sebelum ambil kerja perlu fokus pada bagaimana calon urus tekanan, bukan sekadar jawapan textbook.

3. Tanda-Tanda Ego atau Sikap ‘Victim Mentality’

Calon yang terlalu nak menang, atau asyik meletakkan kesalahan pada orang lain, patut disaring awal.
Teknik cara kenal calon drama-free sebelum ambil kerja menekankan pentingnya kenal attitude, bukan hanya resume.

4. Tengok Komunikasi Biasa, Bukan Masa Interview Saja

Cara calon balas WhatsApp, emel, dan respond jemputan interview pun penting.
Dalam cara kenal calon drama-free sebelum ambil kerja, konsistensi perangai calon sepanjang proses adalah petanda utama.

5. Buat Mock Scenario

Minta calon respon kepada situasi hipotetikal seperti “Apa anda buat kalau ada konflik dengan teammate?”
Cara kenal calon drama-free sebelum ambil kerja perlukan ujian kecil ini untuk lihat reaksi spontan mereka.

Kalau anda nak bina team yang stabil dan harmoni, kena serius belajar cara kenal calon drama-free sebelum ambil kerja.
Ambil masa tapis attitude, bukan sekadar tengok skill. Hiring orang yang salah lebih mahal kosnya berbanding ambil masa lebih lama sikit untuk tapis dengan betul.

✔ Elakkan drama sebelum ia bermula
✔ Fokus kepada mindset dan emosi
✔ Jadikan hiring sebagai pintu masuk hanya untuk calon terbaik