Kehilangan fokus di tempat kerja adalah cabaran yang boleh menjejaskan produktiviti dan prestasi pasukan. Sebagai majikan atau pemimpin, mengenal pasti tanda-tanda ini awal dapat membantu anda mengambil tindakan yang sewajarnya. Berikut adalah 10 tanda pekerja hilang fokus serta cara untuk mengatasinya.

1. Sering Menunda Kerja

Pekerja kerap menangguhkan tugas dan tidak dapat memenuhi tarikh akhir.
Cara Mengatasi: Bantu mereka menetapkan keutamaan dan pecahkan tugas besar kepada langkah-langkah kecil.

2. Hasil Kerja yang Menurun

Kualiti hasil kerja tidak seperti biasa, dengan banyak kesalahan dan kurang perhatian pada perincian.
Cara Mengatasi: Sediakan sesi semakan berkala dan beri maklum balas yang membina.

3. Kerap Melayari Internet atau Media Sosial

Pekerja kelihatan sering terganggu oleh peranti elektronik mereka.
Cara Mengatasi: Sediakan persekitaran kerja yang lebih fokus dengan menetapkan masa tanpa gangguan.

4. Kelihatan Kurang Berminat dalam Mesyuarat

Mereka tidak memberi perhatian, kerap mengelamun, atau tidak menyumbang idea.
Cara Mengatasi: Libatkan mereka dengan memberi tanggungjawab atau peluang untuk bercakap dalam mesyuarat.

5. Sering Memberikan Alasan untuk Kesilapan

Kesalahan kerja sering berlaku, diiringi alasan yang sama berulang kali.
Cara Mengatasi: Berikan bimbingan secara peribadi untuk memahami punca sebenar masalah.

6. Kehadiran yang Tidak Konsisten

Pekerja sering datang lewat, meninggalkan tempat kerja lebih awal, atau mengambil cuti tanpa alasan kukuh.
Cara Mengatasi: Adakan perbincangan untuk memahami isu yang mereka hadapi dan tawarkan sokongan.

7. Kurang Interaksi dengan Rakan Kerja

Mereka cenderung mengelakkan komunikasi dan kurang melibatkan diri dalam kerja berkumpulan.
Cara Mengatasi: Galakkan kerja berpasukan melalui projek yang memerlukan kolaborasi.

8. Tidak Berminat dalam Tugasan Baharu

Pekerja tidak menunjukkan semangat untuk cabaran baharu atau projek tambahan.
Cara Mengatasi: Berikan tugasan yang sesuai dengan minat dan kekuatan mereka.

9. Kelihatan Tertekan atau Keletihan

Tanda stres termasuk wajah muram, keletihan, atau kekurangan tenaga di tempat kerja.
Cara Mengatasi: Sediakan sumber sokongan seperti kaunseling atau program pengurusan stres.

10. Hasil Kerja yang Tidak Konsisten

Prestasi pekerja berubah-ubah tanpa sebab yang jelas.
Cara Mengatasi: Tetapkan sasaran yang jelas dan beri galakan untuk konsistensi.

Mengenal pasti tanda-tanda pekerja hilang fokus adalah langkah pertama untuk membantu mereka kembali ke prestasi terbaik. Dengan pendekatan yang empati dan tindakan yang tepat, pemimpin boleh mencipta persekitaran kerja yang menyokong dan memotivasi.

Ingin meningkatkan fokus dan produktiviti pasukan anda? Ikuti blog kami untuk lebih banyak tips pengurusan dan kepimpinan yang berkesan!