Sektor Pekerjaan sedang berubah dengan pesat, dan perniagaan kecil dan sederhana (SME) perlu bersedia untuk menyesuaikan diri. Bagi menarik dan mengekalkan bakat terbaik, SME perlu memiliki strategi HR yang kukuh.

Berikut adalah 10 Strategi HR Terbaik untuk SME pada 2023/2034


    1. Fokus pada kesejahteraan pekerja. Ini bermaksud menyediakan sumber yang diperlukan pekerja untuk kekal sihat, baik secara fizikal mahupun mental. Ini boleh melibatkan perkara seperti menawarkan pengaturcaraan kerja yang fleksibel, memberikan akses kepada sumber kesihatan mental, atau sekadar mencipta persekitaran kerja yang positif dan menyokong.
    2. Melabur dalam pembangunan pekerja. SME perlu melabur dalam pembangunan pekerja mereka jika mahu memastikan mereka terlibat dan bermotivasi. Ini boleh melibatkan memberi peluang untuk latihan, pendidikan, atau mentorship.
    3. Mencipta budaya syarikat yang positif. Budaya syarikat yang positif adalah apabila pekerja merasa dihargai, dihormati, dan disokong. Ini boleh membawa kepada peningkatan produktiviti, pengurangan perpindahan pekerja, dan pengalaman pekerja secara keseluruhan yang lebih baik.
    4. Merangkul kepelbagaian dan inklusiviti. Tenaga kerja yang pelbagai dan inklusif adalah tenaga kerja yang lebih produktif. SME perlu memastikan amalan pengambilan pekerja mereka adalah adil dan saksama, dan mereka mencipta tempat kerja di mana setiap orang merasa dialu-alukan dan dihormati.
    5. Mengautomasikan tugas-tugas HR. Terdapat beberapa tugas HR yang boleh diautomatikkan, membebaskan profesional HR untuk memberi tumpuan kepada inisiatif-inisiatif yang lebih strategik. Ini boleh melibatkan perkara seperti pengenalan pekerja baru, pengurusan faedah, atau penjejak prestasi pekerja.
    6. Menggunakan data untuk membuat keputusan. Profesional HR perlu menggunakan data untuk membuat keputusan yang berinformasi tentang segala-galanya, dari pengambilan pekerja hingga latihan hingga pampasan. Data ini dapat membantu mereka mengenal pasti trend, menjejaki kemajuan, dan membuat keputusan yang lebih baik untuk organisasi.
    7. Bekerjasama dengan jabatan-jabatan lain. HR bukanlah sebuah pulau. Ia perlu bekerjasama rapat dengan jabatan-jabatan lain, seperti pemasaran, jualan, dan operasi, untuk memastikan organisasi mencapai matlamatnya.
    8. Menjadi proaktif. HR perlu menjadi proaktif dalam meramalkan dan menangani cabaran-cabaran. Ini boleh melibatkan perkara seperti membangunkan pelan kontinjensi untuk peristiwa yang tidak dijangka, atau mengenal pasti bidang-bidang peningkatan yang berpotensi.
    9. Berkomunikasi secara berkesan. HR perlu berkomunikasi dengan berkesan dengan pekerja, pengurus, dan pihak berkepentingan lain. Ini termasuk memberikan maklumat yang jelas dan ringkas, serta mendengar maklum balas.
    10. Menjadi mudah berubah. Dunia kerja sentiasa berubah, jadi HR perlu mudah beradaptasi. Ini bermaksud bersedia untuk menukar arah apabila diperlukan dan terbuka terhadap idea-idea baru.
 
Ini hanyalah beberapa daripada strategi HR terbaik untuk SME pada 2023/2024. Dengan memberi tumpuan kepada bidang-bidang ini, SME dapat menarik dan mengekalkan bakat terbaik, meningkatkan produktiviti pekerja, dan mencipta persekitaran kerja yang lebih positif dan produktif

RedRadar International - Helping SME Business Owners

At RedRadar International, kami adalah agensi perekrutan yang telah memenangi pelbagai anugerah dan penyedia perkhidmatan sumber manusia. Pada awalnya bermula pada tahun 2011 sebagai pakar kepala pencari fokus pada merekrut pekerjaan dalam industri perbankan dan insurans, kami kini telah bertransformasi menjadi RedRadar Hub dengan pelbagai perkhidmatan dalam Perekrutan, Pengurusan Outsourcing, Latihan & Pengurusan Projek, dan Perundingan Sumber Manusia

Kami telah menerima pelbagai pengiktirafan, termasuk sebagai Pemenang Emas bagi Agensi Perekrutan Pakar Terbaik 2019 dan Pemenang Perunggu untuk Agensi Perekrutan Tahun selama 2 tahun berturut-turut pada tahun 2018 dan 2019. Kami juga diiktiraf sebagai Pemenang Perak untuk Syarikat Pencarian Eksekutif Terbaik 2019 dan Top 10 Agensi Perekrutan Profesional 2019 oleh majalah Top 10 Malaysia.

Bagi pemilik perniagaan SME, kami menyediakan pelbagai perkhidmatan HR untuk membantu meningkatkan keberkesanan dan kecekapan operasi perniagaan anda. Berikut adalah beberapa cara RedRadar International dapat membantu anda:

Perekrutan Pejabat Korporat: Kami membantu merekrut pekerja untuk sektor korporat yang biasanya memerlukan kemahiran atau fungsi pekerjaan tertentu. Kami memiliki pengalaman dalam merekrut untuk institusi kewangan, bank tempatan dan antarabangsa, serta syarikat insurans.

Perekrutan untuk SME: Kami memahami keperluan perekrutan untuk perniagaan SME yang mungkin memerlukan pekerjaan multitugas dan adaptabiliti yang lebih tinggi. Kami membantu mencari pekerja yang sesuai dengan keperluan dan budaya perniagaan anda.

Outsourcing HR – hiHR: Jika perniagaan anda ingin memfokuskan usaha pada peningkatan jualan tanpa perlu bimbang tentang perkara-perkara berkaitan HR, kami menyediakan perkhidmatan HR outsourcing melalui hiHR. Ini membolehkan anda memanfaatkan perkhidmatan HR profesional tanpa perlu menguruskan HR secara dalaman.

Kami di RedRadar International komited untuk melindungi privasi dan keselamatan maklumat peribadi pelanggan kami. Polisi privasi kami menjelaskan jenis maklumat peribadi yang kami kumpulkan, bagaimana kami menggunakannya, dan langkah-langkah yang kami ambil untuk melindunginya.

Kami juga mempunyai blog yang terkini berkaitan topik HR, trend, dan wawasan, serta sumber-sumber seperti whitepaper dan panduan yang berkaitan dengan amalan HR terbaik.

Untuk maklumat lanjut atau pertanyaan, sila hubungi kami melalui emel danial@redradar.com.my atau telefon +6016-2662317. Kami gembira untuk membantu perniagaan SME anda mencapai potensi penuh dalam aspek HR